Работодатели

ООО Цветомания

Хотите бесплатно отработать 36 часов, и в никуда слить неделю жизни — добро пожаловать.

Начало стандартное — отклик на HH, звонок приятной HR-ши, приглашение. После собеседования, на котором всех все устроило: пригласили на стажировку, по условиям, стажировка должна была занять 3 дня, но не по 4 стандартных часа, а по 12 (полная смена). Но, как меня уверили — затем, эти, якобы, стажировочные смены будут оплачены как обычные рабочие. По факту никакой стажировки не было, объяснили, как работать за 5 минут, и все, работай с нами, даже методички/инструкций не было. Ну не вопрос, ничего особо сложного в работе не было, да и если это оплачивается — все честно. По ходу так называемой «стажировки» не было не 1 придирки к моей работе, на всякий случай даже уточнял, все ли ок.
В конце третей смены мне сказали взять «выходной» на след день (который должен был быть уже полноценным рабочим), на мой вопрос «зачем» — ответили, что будет другой стажер, слишком много народу не нужно. Поинтересовался на кой х? И влияет ли это на меня? Старший кладовщик (он же по совместительству зам. Руководителя) ответил, что не знает, в моей работе его все устраивает и никаких нареканий нет (мол, руководство че-то там мутит). На смену больше меня конечно же никто не вызвал, и я решил встретиться с руководителем лично. Руководитель меня принял (а). На мой вопрос, что же не устроило — ответила, что все устроило, но брать сразу меня они не готовы, мол хотят посмотреть других кандидатов НО! ОБЯЗАТЕЛЬНО! Мне позвонят. Чем может другой кандидат быть лучше человека, который работает и в полной мере выполняет свои рабочие обязанности? Внятного ответа не получено, в прочем, уже по традиции. На следующий вопрос — «Как мне оплатят 3 рабочих, а не стажировочных дня» получил встречный — «А вы что-то подписывали? »
Денег не планирую получить, но бумажки в пару инстанций обязательно направлю. Никому не советую связываться с этой гнилой, завернутой в ленточку компанией ;).
Черный список Питер ВК https://vk.com/stoplistspb
  • нет
  • 0
  • 0

0 комментариев

Оставить комментарий

Комментировать при помощи:
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.