Работодатели

Academic Papers публикация статей в Scopus

Проработала в компании Academic Papers несколько месяцев.
На собеседовании при приеме на работу руководство гарантировало зарплату от 40 000 р., а также были обговорены задачи, которые должен выполнять сабмитер: подбор журналов и продвижение статей в эти журналы. Коллектив и начальство поначалу казались адекватными, отзывчивыми и знающими свое дело.
Но, в итоге, платили нам намного меньше. К тому же каждому сотруднику была отведена почта, с которой он должен был работать. Оказалось, что почта отнимает много времени, так как приходят запросы от журналов, авторов, других отделов – это десятки писем в день. Разбор этой почты и выполнение запросов отнимало половину рабочего времени ежедневно. И это не оплачивается. Также помимо задач, которые сабмитеры должны выполнять по договору, стали загружать еще задачами, за которые нам так и не заплатили. А времени на оплачиваемую работу почти не оставалось. В итоге, заплата выходила 12 -15 тыс. При этом рабочий день всегда выходил ненормированным: 10 часов и более.
Отношение к нашему отделу продвижения было очень предвзятым. Пробовали прояснить ситуацию, руководство долго увиливало от ответа, потом пообещали добавить ставки, но ничего не добавили. А те сотрудники, которые взяли на себя смелость заговорить о слишком большой загруженности или низкой заработной плате, сразу же попали в «черный список», отношение к ним резко ухудшилось. Директор по развитию позволяла себе общаться с ними в очень непрофессиональной форме: грубый тон, обвинения во всех смертных грехах.
Также организация и система работы отделов в компании сильно хромают, как и уровень профессионализма некоторых сотрудников и, главное, руководства, которое просто наплевательски к нам относилось.
Одновременно со мной на работу приняли 7 новых сабмитеров – уволились все. Это было предсказуемо, учитывая условия работы, отношение и смешную заработную плату.
Не советую никому наниматься в отдел продвижения в компанию Academic Papers.
Черный список Питер ВК https://vk.com/stoplistspb
  • нет
  • 0
  • 0

2 комментария

avatar
Требованиями к соискателю были: опыт работы в команде, выполнение в срок поставленных задач, опыт работы удаленно на системе сдельной оплаты труда. На данной должности особенно важно проявлять навыки самоорганизации, дисциплины, самомотивации для выполнения требуемых задач. В отделе остались работать сотрудники, которые были приняты в тот же период, их работа отвечает всем требованиям компании, финансовое вознаграждение нескольких наиболее успешных составляет более 40 тыс рублей в месяц, многие работают уже с момента основания отдела и довольны всеми условиями. С нашей стороны соблюдались все пункты подписанного договора. Оплата работы с почтой также присутствует в виде твердо определенной премии за публикацию статьи, к которой и приводит переписка с журналом, то есть работа с почтой. Бывший сотрудник, оставивший представленный отзыв, за первую половину января, с учетом праздничных нерабочих дней заработал 14750 рублей. Вся зарплата была полностью перечислена на его расчетный счет. Мы не имеем претензий к бывшему сотруднику, потому что это был её первый опыт работы, со стороны бывшего работодателя можно лишь пожелать успехов в поиске той компании, которая удовлетворит амбиции бывшего сотрудника. А для будущих соискателей нашей компании важно понимать, что удаленная работа со сдельной оплатой труда - это высококвалифицированная работа, требующая знания и владения иностранным языком, дисциплиной, самоорганизацией, умением работать в команде.
0
avatar
Добрый день. не заказывайте у этой фирмы ничего. Мы оплатили услуги за публикацию статьи. прошел год нам так ничего и не опубликовали. прислали якобы переписку с журналами от которых пришел отказ. За такие финансы, никакой работы. Не покупайтесь на их уловки!!! НЕ ДОВОЛЬНЫ ИХ РАБОТОЙ И НЕ РЕКОМЕНДУЕМ НИКОМУ!!!
0

Оставить комментарий

Комментировать при помощи:
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.