Работодатели

Полушка

Мы начинаем самую интересную на мой взгляд тему: «Клевета». Тема очень объемная и достаточно серьёзная для широкого круга читателей, в связи с чем полагаю необходимым разбить на несколько публикаций, в настоящей приведу только общие понятия, а также основы применения клеветы в среде работодателей в контексте данной конторы. Что же такое — Клевета — это распространение отрицательной и недостоверной информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию.В уголовном кодексе, в новой редакции — это ст.128.1, в старой редакции — ст.129 УК РФ.Также есть и в Гражданском Кодексе аналогичная статья — ст.152 ГК РФ.Клевета может распространяться разными способами, последних достаточно много, в связи с чем можно будет посвятить серию отдельных публикаций, в т.ч. и на иных ресурсах.
В настоящей публикации я затрону только раздел, касаемый работодателей.Итак, переходим к вопросу по существу.Полагаю, что некоторые читатели в своей жизни сталкивались с одной очень серьёзной проблемой, а именно, трудоустройство после увольнения с прежнего места работы или по крайней мере слышали от иных лиц о такой проблеме, однако очень мало кто знает эту проблему изнутри и до малейших тонкостей, более того, мало кто догадывается о такой проблеме вообще.В чем же здесь фишка? На самом деле всё очень просто.Допустим Вы уволились по собственному желанию и после этого вдруг начались массовые отказы в трудоустройстве в разные организации и на различные должности, в т.ч. не требующие специальной подготовки, причем по предвзятым, явно надуманным и подложным основаниям, а в большинстве случаев вообще без объяснения причин.Аналогично, в случае, если Вас уволили по дисциплинарной статье, а потом под давлением следствия и (или) под Вашим давлением изменены основания и причины увольнения, далее — изготовлена и выдана новая трудовая книжка.И в том и в другом случае Клевета осуществляется по одному и тому же сценарию, а именно, в базу данных, закрытую, которая транслируется только в службах безопасности и отделах персонала др.работодателей, ставится черная метка, где-то именуется как черный квадрат, официальная терминология-черные списки.На запросы от др.работодателей отвечают, как правило, одинаково:«Увольнение за кражи», поскольку в иных случаях черные метки не ставятся, а след-но идут на подлог.Конечная цель указанного деяния — просто нагадить на всю оставшуюся жизнь посредством полного лишения права на труд, и при этом остаться безнаказанным, т.к.раскрыть данное преступление достаточно сложно, т.к.у правоохранительных органов нет доступа к таким базам, правда в единичных случаях органам прокуратуры удается наложить административный штраф за черные списки, который для крупных компаний, а именно только таковые этим и занимаются, небольшой и составляет 3 000-5 000 [censored]!!! Теперь перейдем к данной конкретной конторе.Здесь данной гадостью руководит [censored] Гуляева, а во исполнение сиево проекта, 2 [censored] МАНДАВОСОВИЧА из СБ (ДепБеза), ФИО, а также иные данные и контакты которых мне ксожалению неизвестны, фактически пренебрегая Конституцией РФ, гл.образом в части права на труд, иными ФЗ, в т.ч. ФЗ — 152, руководствуясь при этом исключительно аморально — амбициозными принципами, выходящими за рамки здравого смысла, несут эту [censored] др.работодателям, причем обращает на себя вызывающее поведение этих бандюг-аферюг, выраж.в хамстве, наглости, верхнему пределу насмешек и цинизма при общении с лицом, претендующим на статус потерпевшего, причём от действий указанных сволочей, по данному вопросу.Признаюсь честно, у меня было желание подпрыгнуть и вмочить этим подонкам по [censored] со всей дури, 1 раз и на поражение.Люди добрые!
Вы уж пожалуйста простите мою душу грешную, но хоть бы эти мерзости и твари повесились ногами кверху прямо у себя в кабинете при открытой базе данных, причем задним числом, например, на Светлое Христово Воскресенье, а кто-нибудь снял на видео данную сцену и выложил в открытом доступе в качестве приложения, в т.ч. и к настоящей либо аналогичной публикации.Иной цены этим Нелюдям нет и не может быть в принципе (БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ)!!! Уважаемые читатели, прежде всего те, кто уже столкнулся с данной проблемой, а равно как те, кто прочитав настоящую публикацию, заподозрил аналогичную проблему у себя! Я призываю Вас объединиться и выложить в открытом доступе, в т.ч. и прямо здесь, в комментариях, все, что Вы думаете по существу данного вопроса.Также пишите мне на почту asd975@mail.ru, я обязательно отвечу и учту Ваше мнение при подготовке последующих публикаций.Главное не бойтесь, помните, что Вам за это ничего не будет, т.к.высказанное мнение, оценочное суждение, пользуется защитой в рамках действующего законодательства, в связи с чем уголовное дело по ст.ст.128.1,137 УК РФ, а равно как гражданские иски по ст.ст.151,152 ГК РФ никогда удовлетворены не будут, за исключением конечно же оконченного состава ст.ст.105,111,228 УК РФ и т.п., а вот им этот пиар останется на всю оставшуюся жизнь, и тем более, если Вас уволили, то тогда Вам все карты в руки, действуйте прямолинейно, нагло, нахально и цинично, с применением нецензурной и ненормативной лексики, дуйте, плюйте и блюйте прямо в глаза, причем длительное время и без остановки, в т.ч. 3-5 этажным матом и т.д. и т.п.этим сволочам, подонкам, гнидам и т.п., угрожайте как угодно и чем угодно, в устной и письменной форме, по SMS, голосовой и электронной почте,WatsApp и Wiber, соц.сетям, в сопроводительных письмах к резюме и т.д. и т.п., т.е.покрывайте их полностью, чтобы не они Вам затыкали рот, а сами заткнули свои Хлебалы, причем 1 раз и [censored] вплоть до полного экономического и физического краха всей конторы, а равно как конкретных виновных, с Вашей точки зрения, лиц.Полагаю, что на сегодня достаточно информации, в т.ч. и для любителей острых ощущений, детективного жанра и т.п., в последующих публикациях я планирую развить данную тему в разные стороны, в т.ч. и прежде всего представить конкретные примеры инцидентов при трудоустройстве в различные конторы, а также из своей собственной судебной практики, и все это в контексте с данной конторой, выкладывать планирую по мере подготовки проектов.У кого появятся иные темы для публикаций, также пишите на почту, я всё учту при подготовке проектов.
Черный список Питер ВК https://vk.com/stoplistspb
  • нет
  • 0
  • 0

2 комментария

avatar
Бегло прочитал этот отзыв, я понял что уже видел его где-то. Вот только компания была другая. Засомневавшись, я провел короткое расследование и встретил посты подобные этому на нескольких ресурсах. Автор поста, очевидно, использует шаблон для написания отзывов - меняются только названия компаний и персоналии. Я насчитал 6 одинаковых отзывов, написанных на различные компании.


После чего я загуглил ящик as­d975@mail.ru.. и все стало еще интереснее!

Поиск нам выдаст просто тонну творчества этого гражданина, а так же ссылку на страничку ВК предполагаемого автора.

Беглое знакомство позволяет предположить, что человек страдает каким-то психологическим заболеванием, т.к. пишет килотонные простыни текста с негативом о бывших работодателях( впрочем, я неверно выразился - автора, очевидно, заворачивают на первом же контакте).

Среди творчества автора:
- Полугодовое ведение "блога" в давно пустой группе ранее принадлежавшей магазину "Полушка"
- Грезы о каких-то многочисленных судебных процессах, якобы успешно ведущимися им
- Постоянные призывы к трудовому люду страны объединиться и дать таки общий отпор зажравшимся капиталистам, которые требуют от автора резюме, а затем справку из психоневрологического диспансера.
- Постоянный шизофазический разбор статей административного и уголовного кодексов РФ, с перечислением якобы имевших место нарушений(в одном месте проскачило даже обвинения работодателя в экстремизме, во как)

Резюмирую.. Не зря же говорят, что странное и вызывающее поведение шизофренников - это попытка здоровой части их сознания привлечь к себе внимание для получения помощи.
Если вы знакомы с автором этого поста - помогите ему. Человек болен.
-1
avatar
Резюмирую..
А вас почему эта тема заинтересовала ;)? Вы доктор, чтобы диагнозы ставить? За Полушку обиделись :D, не стоит.( она заслуживает специального расследования).
0

Оставить комментарий

Комментировать при помощи:
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.